為了增進近年新入職大學生之間的溝通交流，盡快實現角色的轉變，找準自己的定位，盡快融入各自所在的團隊，增進新入職大學生對寶光文化的認同感，傾聽、解決他們在生活、工作中的困難與困惑，10月18日下午，召開了近5年新入職大學生座談會。
座談發言前，寶光股份李軍望總經理做了引導發言。李總說：希望大家不要拘謹，踴躍發言，建言獻策；更希望大家在各自的工作崗位上、工作中，多思考，多總結，對公司的發展多提寶貴建議、意見，用自己的聰明才智不斷發現問題、解決問題，為公司對標國際一流企業多做努力，公司也會給大家提供更大的發展平臺。
座談會上，新進大學生們結合自己進入公司以來的工作情況，做了交流發言，并結合自己的認知提出了許多建議。整個座談會氣氛活潑、熱烈，大家暢所欲言，各抒己見，紛紛表示：感謝公司提供的這次交流、溝通的機會，今后一定倍加珍惜，多為公司做貢獻，實現個人價值與公司健康發展的共贏。
座談會上，與會領導對大學生們關心的問題一一給予了詳細的解答、說明。李總強調，公司歷來重視對新進大學生的培養。近年來公司發展迅速，作為高新技術產業，公司每年都會從大專院校選拔優秀的大學生加入企業，為企業的健康發展輸入新鮮血液。股份公司副總經理胡唯就大學生們面臨的困惑，結合自己的工作及成長經歷，鼓勵大家要努力工作，盡快明確自己的職業目標，不斷完善、充實自己，朝著自己樹立的目標堅持進取，再堅持、再進取，不斷追求卓越，利用企業提供的平臺，為企業創造價值的同時，也實現自己的個人價值。
座談會歷時4個多小時，在大家熱烈的掌聲中圓滿結束。
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